top of page
Caută
Metoda 3 de a aplica la un job: site-urile/platformele de joburi – episodul 4
Altă sursă pentru a aplica la un job sunt site-urile de job-uri. Site-urile de job-uri, la fel, funcționează, sunt o metodă eficientă,...
episod 3: Metoda 2 de a aplica la un job: Email-ul
După aceea, este email-ul. În general, este una dintre cele mai folosite metode prin care candidații aplică și este, da, este eficientă....
Metoda 1 de a aplica la un job: Apelul telefonic - episodul 2
Așadar, când un candidat, de exemplu, sună și întreabă: "Ok, am văzut un post disponibil, am văzut o reclamă, am văzut un anunț sau pur...
Care departament este responsabil pentru elaborarea și implementarea unei strategii de EB?
Care departament este responsabil pentru elaborarea și implementarea unei strategii de #EmployerBranding? Departamentul de HR, în mare...
Cum îți place să lucrezi mai mult: individual sau în echipă?
"Îți place să lucrezi în echipă sau pe cont propriu?" - întrebarea asta e clișeu și tot auzim această întrebare. Sinceră să fiu, eu când...
Metode de a aplica la un job - episodul 1
Atunci când candidații caută o oportunitate de angajare, ei aplică prin surse diferite, în funcție de locul unde este promovat acel job,...
Al treilea pas în definirea unei strategii de EB: EVP - episodul 3 din 3
Vom trece la pasul al treilea, foarte important: definirea employer value proposition, adică EVP-ul. Știu, sună foarte pompos. Mai...
Al doilea pas în definirea unei strategii de EB: Candidate Persona - pasul 2
Un pas foarte important, esențial în definirea unei strategii de #EmployerBranding, este definirea candidatului ideal. Vorbeam de...
3 pași esențiali în strategia de #EmployerBranding - pasul 1
Ca să avem o imagine clară despre ceea ce înseamnă, de fapt, Employer Branding, am să vă fac o mică introducere. Employer Branding este...
Ce să faci ca recruiter după ce s-a încheiat procesul de induction al unui nou angajat
Implicarea departamentului de #ResurseUmane în activitatea profesională a unui angajat, după perioada de induction, este esențială. Ce e...
Ce să faci ca manager direct în relația cu un nou angajat
După procesul de integrare, mergem la nivelul următor pe care o companie trebuie sa se focuseze: relația pe care noul angajat o are cu...
Ce se întâmplă dacă sari peste procesul de induction al unui angajat nou?
Dacă procesul de #induction nu este parcurs corect și complet, există riscul ca noul #angajat să înțeleagă greșit mersul lucrurilor în...
Experiența angajatului & procesul de onboarding
Experiența angajatului este esențială și ar trebui să i se ofere o mai mare atenție de către angajatori, pentru că experiența angajatului...
De ce este importantă imaginea de angajator și ce înseamnă mai exact
Am vorbit adesea de importanța imaginii de angajator, cât e de important în calitate de companie să te focusezi și pe branding-ul de...
Cum arată un interviu de angajare nereușit?
Cum arată un interviu de angajare nereușit? Hai să vedem. Îți amintești de un #InterviuDeAngajare la care ai fost și în urma căruia ai...
Secțiunea din CV care îți poate spune de ce este capabil un candidat
Știi care este secțiunea din CV care îți poate spune de ce este capabil un candidat, chiar înainte de a-l pune la treabă în compania ta?...
Stabilirea întrebărilor pentru interviu
Una din intrebarile care inca se mai pune candidatilor la interviu este: 👉Unde te vezi peste 5 ani?👈 Multi candidati dau ochii peste...
3 aspecte esențiale de care să ții cont când ceri referințe despre un candidat
Ai omis să ceri referințe despre un candidat și ulterior ai regretat? #CerereaDeReferinte sau investigarea trecutului profesional al...
Prezența ca angajator acolo unde contează și așa cum trebuie
De câte ori ai fost dezamăgit de răspunsul candidaților la întrebarea: Ce știi despre compania noastră? Probabil tot de atâtea ori ai...
Candidatul potrivit în rolul potrivit
Candidatul potrivit în rolul potrivit – cea mai grea misiune a unui recruiter! În teorie sună bine, în practicăîți poate influența...
bottom of page