#EmployerBranding

Caută

Al doilea pas în definirea unei strategii de EB - Candidate persona

Un pas foarte important, esențial în definirea unei strategii de #EmployerBranding, este definirea candidatului ideal. Vorbeam de customer care - sună un pic mai pompos - aș prefera, totuși, în momentul acesta, să iau ca exemplu ceva mai simplu. Să ne gândim acum la un specialist IT care este junior și, de obicei, îl găsim în facultățile de specialitate - de exemplu Politehnică, Automatică sau în facultățile cu profil real - iar ei, în general, au vârste cuprinse între 18 - 2

Este corect ca în fișa postului unui recruiter să apară și responsabilități de Employer Branding?

De multe ori, și chiar am văzut pe LinkedIn, se promovează acest rol de #TalentAquisition și Employer Branding. Talent Aquisition reprezentând vânarea de talente, pe scurt, recruiterul. Da, este corect, pentru că de multe ori un recruiter face, în mică parte, munca unui #EmployerBrandingSpecialist. Ce înseamnă asta? În momentul în care, de exemplu, merge în extern cu anunțurile de joburi, el se gândește, cum a avut succes în găsirea unor candidați, și încearcă să construiască

Care departament este responsabil pentru elaborarea și implementarea unei strategii de EB?

Care departament este responsabil pentru elaborarea și implementarea unei strategii de #EmployerBranding? Departamentul de HR, în mare parte. În momentul de față, multe companii au echipa de employer branding în departamentul de #HR, pentru că merge în strânsă legătură cu echipa de #recrutare. Am mai găsit în unele companii, departamentul, echipa de employer branding și în departamentul de marketing. Depinde foarte tare de companie, de cum văd ei acest employer branding, foar

Al doilea pas în definirea unei strategii de EB: Candidate Persona - pasul 2

Ana a reușit să își schimbe cariera

Am invitat-o pe Ana Gabriela Călin să ne povestească despre experiența sa din @Restart Camp și dacă și-a atins obiectivele stabilite inițial. Ana a dorit să își schimbe traiectoria profesională și a intrat în comunitate prin cursurile de #ResurseUmane pe care le-a urmat. Ea ne povestește cum stagiul de practică a făcut diferența între ea și colegii săi, toate cunoștințele acumulate fiind implementate la noul ei loc de muncă. Apreciază în permanență atât cursurile interactive,

Iuliana a reușit să devină un profesionist mai bun la locul de muncă

Am invitat-o pe @Mihaela-Iuliana Panduru să ne povestească cum a ajutat-o experiența din @Restart Camp în dezvoltarea profesională. Cu un obiectiv bine stabilit încă de la început, acela de a deveni un mai bun profesionist și de a performa mai bine la actualul job, Iuliana ne povestește cum a urmat inițial cursul de #Design UX/UI, pentru că era strâns legat de activitatea la locul de muncă și ulterior pe cel de #PersonalBranding. Acesta din urmă pentru a se poziționa mai bine

De ce este importantă imaginea de angajator și ce înseamnă mai exact

Am vorbit adesea de importanța imaginii de angajator, cât e de important în calitate de companie să te focusezi și pe branding-ul de companie, nu doar pe branding-ul de produs. Parcă mai mult ca oricând, companiile s-au văzut nevoite să aloce buget și pentru campanii de #EmployerBranding, pentru a-și îmbunătăți imaginea atât intern, cât și extern. Aș vrea să reamintesc că imaginea de angajator a unei companii se referă la 2 direcții: cum este văzută o companie ca angajator de

Oana Stancu a învățat la Restart Camp cum să devină antreprenor

Oana Stancu a învățat la Restart Camp lucruri valoroase pentru un antreprenor la început de drum. Renunțând la calitatea de angajat și deschizându-și propriul business, Oana avea nevoie de îndrumare și susținere pe acest drum nou și necunoscut pentru ea. Multitudinea de oportunități de care a beneficiat la @Restart Camp, inclusiv cursul de #PersonalBranding, au învățat-o să își promoveze afacerea în online și să își construiască un brand personal unic, care să o diferențieze

Antonina a început primul ei rol de HR & Employer Branding

Am invitat-o pe Antonina Farcaș să ne povestească cum a ajutat-o experiența din @Restart Camp în dezvoltarea profesională. În cadrul taberei Antonina a văzut ce înseamnă domeniul #EmployerBranding, prin rolul pe care l-a avut în promovarea colegilor ei pe platformele de social media. Și, pentru că aici a găsit flexibilitatea de care avea nevoie pentru a-și contura și alte skill-uri, Antonina a făcut tranziția către echipa de Onbording. Îți dorești să capeți și tu #ExperientaI

Maria a început în Restart Camp primul ei rol în design și editare video

Am invitat-o pe Maria Cristei să ne povestească în cadrul unui #TestimonialRestartCamp despre experiența ei ca absolventă a cursului Bazele #DesignGrafic - modulele 1 și 2, dar și ca practicantă în Restart Camp, ea fiind unul dintre editorii video pe care proiectul i-a ajutat să se dezvolte și să își creeze un portofoliu numai bun de arătat viitorilor clienți. Maria a căpătat mai multă încredere în sine pentru că nu doar că a acumulat noțiunile teoretice de care a avut nevoi

Geti Zamfir a reușit să-și lărgească portofoliul de clienți

Geoergeta Zamfir ne împărtășește cum a reușit prin @Restart Camp să-și lărgească portofoliul de clienți. Deși, probabil, o știți pe Geti ca trainerul cursului de #DesignGrafic, astăzi ea vine în fața noastră în calitate de freelancer și de absolvent al cursurilor de #Marketing și #PersonalBranding de la #RestartCamp. Geti ne povestește cum și-a descoperit calitățile de copywriter, cum a căpătat mai multă încredere în forțele proprii și cum a învățat să reacționeze diferit în

Ionuț a lucrat în Restart Camp în limbaje diferite de cele de la job

L-am invitat pe Ionut Vidrighin, practicant în cadrul @Restart Camp, să ne povestească de ce a ales acest program să își adauge și altfel de proiecte în portofoliul său ca web developer, pe lângă cele pe care le realizează la job. Am creat pentru tine #TabaraOnline #RestartCamp (traininguri + 6 luni de #PracticaPeBune) în #Marketing, #SocialMedia, #Vanzări, #RecrutareSiSelectie, #EmployerBranding,#GDPR SI #SecuritateaInformatiei, #DesignGrafic - #UX si #UI. Te așteptăm în ech

Angajații Ioanei sunt nemulțumiți

⛈Angajații Ioanei sunt nemulțumiți, iar ea nu știe cum să-i împace. 😬Ioana este conștientă că totul a fost posibil datorită echipei pe care a reușit să o formeze și știe că un angajat mulțumit înseamnă succesul afacerii. Pentru a-și păstra oamenii trebuie să treacă la acțiune. Mai întâi ea trebuie să înțeleagă care este problema. De ce sunt angajații săi nemulțumiți? 💔Salariile nu sunt la nivelul pieței de profil? Pachetul de beneficii este o problemă? Să fie oare atmosf

Diona a înțeles mai bine un nou domeniu și procesele sale - departamentul de HR

În viața profesională, @Diona Schwab se afla într-un moment în care își dorea să își lărgească aria de cunoștințe și de competențe și să exploreze întreg domeniul de #HR, în special ce înseamnă și ce presupune #EmployerBranding. După ce a participat la o serie de cursuri, Diona a intrat în programul de #PracticaProfesionala de la @Restart Camp, parte pe care o consideră cea mai importantă în acest proces de învățare și dezvoltare. Astfel, ea a obținut mai multă claritate asup