Al doilea pas în definirea unei strategii de EB - Candidate persona
Un pas foarte important, esențial în definirea unei strategii de #EmployerBranding, este definirea candidatului ideal. Vorbeam de customer care - sună un pic mai pompos - aș prefera, totuși, în momentul acesta, să iau ca exemplu ceva mai simplu. Să ne gândim acum la un specialist IT care este junior și, de obicei, îl găsim în facultățile de specialitate - de exemplu Politehnică, Automatică sau în facultățile cu profil real - iar ei, în general, au vârste cuprinse între 18 - 2