Implicarea departamentului de #ResurseUmane în activitatea profesională a unui angajat, după perioada de induction, este esențială. Ce e de făcut în continuare? Verificarea mapei de onboarding – dacă s-a parcus complet, semnăturile părților implicate + Chestionarul de Feedback după Onboarding. Ambele documente se păstrează la dosarul angajatului. După aceea, responsabilitatea managerului se intensifică tot mai mult. HR-ul poate să intervină când consideră sau când primește fe

De ce e liberă poziția la care aplic? Contează, ne interesează, dar oare chiar ne ajută, cu adevărat, răspunsul la această întrebare? Ai tinde să spui, păi da vreau să știu dacă #echipa se extinde, dacă sunt și alte proiecte în scop etc. Dacă acesta este motivul pentru care se recrutează, de obicei este menționat fie de #manager, fie de #recruiter când se prezintă rolul și contextul echipei sau de business. Deci, sigur vei afla. Mai mult decât atât, dacă ți se spune că a plec

Ai omis să ceri referințe despre un candidat și ulterior ai regretat? #CerereaDeReferinte sau investigarea trecutului profesional al candidaților este o activitate necesară, cuprinsă în procedurile de #ResurseUmane ale unei companii și care nu trebuie omisă în procesul de #recrutare. Pentru mulți recruiteri, a cere #referinte pentru a verifica trecutul profesional al unor #candidati este destul de incomond, de aceea prefera să sară peste această etapă sau cel puțin sa nu o ab

Tu cum știi că iți faci treaba bine în departamentul de #ResurseUmane?👉Ca să fii un bun #recruiter, nu este suficient să îndeplinesti sarcini, să ții interviuri, să respecți termenele limită și să închizi #ProiecteDeRecrutare. Poate au fost momente când ai pierdut șansa de a fi luat in considerare pentru o #promovare sau o #MarireDeSalariu, tocmai pentru că nu ai știut ce impact are munca ta și ce rezultate generează asupra businessului, per ansamblu. Iar dacă nu ai fost con

Vrem raspunsuri la subiect si intrebari cu sens, iar una dintre intrebarile care le trece cel mai des #candidatilor prin cap este:De ce e libera pozitia la care aplic?Conteaza, ne intereseaza, dar oare chiar ne ajuta, cu adevarat, raspunsul la aceasta intrebare? Ai tinde sa spui, pai da vreau sa stiu daca #echipa se extinde, daca sunt si alte proiecte in scop etc. Daca acesta este motivul pentru care se recruteaza, de obicei este mentionat fie de #manager, fie de #recruiter c