Evident, la târgurile de joburi clar există ocazia ca vizitatori candidații să se facă remarcați în fața #recruiterilor și în fața angajatorilor și să își lase CV-ul, sau pur și simplu să discute despre ceea ce fac - competențele, expertiza, experiența pe care o au, astfel încât să fie creată acea conexiune cu persoanele pe care le-ai întâlnit fizic, le-ai întâlnit live, iar CV-ul să fie, continuarea sau garanția că, dacă îți lași #CV-ul va fi și un pas următor. Sunt Dora Bră

Este o întrebare care, da, se pune foarte des. Aici pot să recomand candidaților să se ajute de acea rubrică din #CV, abilități și competențe, pe lângă rubrica #experienta. Poate #recruiter-ul are în față mai mulți candidați cu experiență și, totuși, vrea să găsească acel ceva care să-i diferențieze. Așadar, la întrebarea: „De ce te-am alege pe tine și nu pe alt candidat?” Poți să te folosești de competențele tale dobândite și de cele exersate pentru că, într-adevăr, poate ai

De ce vrei să părăsești locul de muncă actual și cât de deschis ar trebui să răspunzi la această întrebare. Faptul că pleci de la un job poate să depindă mai mult sau mai puțin de tine. Poate că ai fost dat afară, poate s-a terminat proiectul, s-au făcut disponibilizări sau tu ai ales să pleci și să aplici în altă parte. Îți recomand să fii transparent pentru că nu este nimic greșit să spui că nu îți găsești locul în compania în care ești sau că vrei altceva. Dar ar trebui să

Una dintre întrebările cel mai des adresate unui candidat la interviu este: Ce poți să ne spui despre tine?/Povestește-ne puțin despre tine. Din experiență, pot spune că, adesea, candidații se blochează când aud această întrebare. Nu le place să vorbească despre ei, cer recruiter-ului să pună el întrebări concrete și nu prea știu ce să spună astfel încât să fie relevant pentru #recruiter, dar și pentru postul la care au aplicat. Recomand recrutărilor să pună întrebarea aceast

Am întâlnit situația în care unii #candidati îmi spuneau (mai ales cei la începutul carierei): Dora nu am cu ce să umplu #CV-ul, nu știu ce să pun acolo pentru că nu am experiență suficientă. Iar la polul opus erau candidații care spuneau că au prea multă experiență și experiența pare că se întoarce împotriva lor, încă din momentul în care trebuie să-și redacteze CV-ul, pentru că nu știu să comaseze ce contează. Lungimea CV-ului depinde de următoarea rubrică din CV: Obiectivu

Știi care este secțiunea din CV care îți poate spune de ce este capabil un candidat, chiar înainte de a-l pune la treabă în compania ta? Una dintre cele mai importante secțiuni în CV este cea de 👉Competente & Abilitați👈. Cu toate astea, este și cea mai "ignorată" sau peste care trece foarte repede, atât candidatul, cât și recruiterul. #Candidatul e obișnuit să copieze de pe internet o înșiruire de informații standard (comunicativ, spirit de inițiativă, deschis spre a învață

Te întrebi des 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗻𝘂 îți 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗮𝘁 𝗖𝗩-𝘂𝗹, de ce nu ești nici măcar sunat sau chemat la interviuri. Uneori, ai impresia că aplici degeaba, că recruiterii nu își fac treaba, că posturile nu sunt pe bune, că nu ți se dă o șansă etc. Dacă te-ai obișnuit să trimiți doar un #CV atașat și un e-mail gol sau un #TextScurt legat de poziția la care aplici, află că nu întotdeauna CV-ul vorbește de la sine. Pare o #SolutieRapida, când nu știi ce și cum să scr

Cat sa insist pe langa o companie, daca nimeni nu ma suna? Si de cate ori sau prin ce metoda sa aplic ca sa se opreasca cineva si la candidatura mea? Aceste intrebari si le pune un #candidat care stie ce vrea, ce poate si unde isi doreste sa lucreze. Insa, cand se loveste de contextul de mai sus, poate deveni nesigur in ce priveste mijloacele care-l ajuta sa-si atinga scopul si cheia care-i va deschide “poarta” in compania pe care o vizeaza. Pot sa impartasesc din proprie exp