Dacă procesul de #induction nu este parcurs corect și complet, există riscul ca noul #angajat să înțeleagă greșit mersul lucrurilor în companie, atât aspectele administrative (ex. Dacă și-a pierdut cartela să nu știe la cine să apeleze și să meargă la persoanele greșite), cât și legat de echipa și activitatea în sine (proceduri, status actual, provocări ale echipei). Chestionarul de #feedback după procesul de induction este important pentru că, astfel, ne asigurăm că am redus

Cat de mult conteaza un feedback onest pentru un candidat, mai ales pentru unul neselectat?Mult, putin sau…depinde de cat de pregatit este candidatul sa primeasca si sa gestioneze ceea ce i se transmite in feedback. Iar aici ma refer la acele cazuri in care candidatii nu stiu sa primeasca un #feedback negativ/constructiv si sa-l foloseasca in avantajul lor in viitor. Cand vine vorba de FEEDBACK, maturitatea profesionala e indicat sa existe si de o parte si de alta. Ca #recrui