În construirea strategiei de Employer Branding foarte importantă este gândirea pe termen lung a unei campanii.
O greșeală foarte mare pe care unele companii o fac, este să gândească pe termen scurt, sau să le vină o idee foarte îndrăzneață, foarte atractivă inițial, dar pe care nu știu cum să o continue și opresc brusc campania, rămânând undeva în pom, n-o mai continuă nimeni și din acest motiv, din păcate, se pierde, deși poate este o idee bună.
De aceea, atunci când ne gândim la o campanie de Employer Branding, trebuie să avem setate nu numai numărul de apariții, ci și periodicitatea, de câte ori o să le postăm și până când.
Sunt Alexandra F. Iorga, trainerul tău de la @Restart Camp și sper că te-a ajutat invitația mea la analiză. Iar dacă ai nevoie de astfel de idei și de strategii pe care să le poți pune în practică chiar de a doua zi, dă Like & Follow paginilor noastre #RestartCamp.