Ce mi-a mai rămas din listuță, pentru că aveam așa o listuță cu metodele prin care candidații aplică, era site-ul de cariere. Site-ul de cariere pe care ar trebui să îl aibă orice companie, fie pe website-ul companiei să existe acea rubrică de cariere și pot să aplice, bineînțeles, dacă jobul este activ, poți să aplice acolo.
Acum, din punctul meu de vedere, nu este o metodă atât de eficientă, sau foarte atractivă pentru candidați. De ce? Pentru că adesea, aplicând prin site-ul de cariere, te redirecționează, adică nu este un simplu buton unde atașezi CV-ul și gata, ai trimis.
Adesea te redirecționează, ca să îți faci un cont pe o platformă internă, pe care compania o folosește și atunci nu toți candidații, să zic așa, au răbdare să urmeze flow-ul și procesul în sine, și riști, ca și companie, să pierzi mulți candidați doar pentru că flow-ul tău este destul de anevoios. Dar, da, site-ul de cariere, nu este absolut nimic greșit să aplici acolo, dar depinde unde se duc acele candidaturi, depinde cât este de anevoios procesul de aplicare prin site-ul de cariere. Sunt Dora Brăhaița, trainerul tău de la Restart Camp și sper că te-a ajutat invitația mea la analiză. Iar dacă ai nevoie de astfel de idei și de strategii pe care să le poți pune în practică chiar de a doua zi, dă Like & Follow paginilor noastre #RestartCamp.
コメント