Onboarding Project Manager
Cât timp vei aloca pentru acest rol
Va fi nevoie să contribui cu minim 3-4 ore pe săptămână. 2 dintre aceste ore vor fi dedicate ședințelor cu echipa, care au loc seara (de la ora 18:00 sau 19:00, în funcție de echipa în care vei intra). Iar celelalte ore vor fi, cel mai probabil, dedicate task-urilor pe care ți le vei aloca pentru dezvoltarea proiectului. Așa că înainte de a aplica pentru acest rol, gândește-te serios dacă ai acest timp la dispoziție.
Ce vei face în acest rol
(Coordonarea echipei de onboarding și integrare)
Rolul tău va fi unul important, pentru că tu vei fi persoana responsabilă de procesul de introducere în comunitate a noilor voluntari. De asemenea, vei analiza procesul prin care noii veniți se integrează pentru a putea performa în rolul ales. Așa că, dacă ai experiență în introducerea noilor veniți sau în HR, indiferent de domeniile în care ai activat până acum, și te-ar încânta un astfel de proiect în portofoliu, ne-ar plăcea să fim colegi! Iar dacă îți place să construiești, îți punem la dispoziție aici un teren “de joacă” în care poți construi strategii de la zero! Și îți vom aduce și oameni în echipă să te ajute! Asta în funcție de câte ore ai pe săptămână și ce îți dorești să promovăm despre tine și ce faci aici.
Despre expertiza ta
Ce obții dacă vii alături de noi
-
După o perioadă, ai ocazia să încerci și un rol de coordonare / management în expertiza pe care o ai deja, dacă acesta este unul dintre obiectivele tale profesionale. De asemenea, vei putea fi mentor pentru juniorii care vin în proiect, ca practicanți.
-
Ai training și acces la programe și aplicații actuale: platforme de programare a postărilor în Social Media - de la multiple canale (Facebook, Linkedin, Instagram, Youtube, TikTok, Telegram), la platforme de editare web, Online Store, Editare grafică și video. Te vom ajuta să le înveți pe toate și vom avea răbdare cu tine.
-
Poți participa la orice ședință își dorești, indiferent de echipa din care faci parte, pentru posibilitatea de a te dezvolta și pe alte alte arii de expertiză;
-
Primești recomandări de la colegii și managerii tăi, pe care le poți adăuga în CV și pe profilul personal de Linkedin, dacă vrei să le folosești pentru un nou job;
-
Poți adăuga experiență în plus în CV pe perioada de voluntariat, dacă ai nevoie de continuitate sau îți dorești mai multe proiecte în CV.
-
Poți cere ajutor colegilor, dacă îți cauți un nou job;
-
După 6 săptămâni de voluntariat activ la noi, vei avea vizibilitate în fața angajatorilor sau a potențialilor clienți prin: prezență pe site-ul proiectului, dar și prin promovarea contribuției tale în acest proiect pe canalele de social media Restart Camp, cu informații despre expertiza ta și rolul tău în Restart Camp.
Regulile și modul de lucru împreună
Lucru la distanță, de acasă, în timpul liber
Vei lucra în echipe, dar de acasă, online. Numărul de ore pe săptămână este ales de tine, în funcție de timpul disponibil. Important este să contribui cu minim 2 ore pe săptămână, în afară de participarea la meeting-ul săptămânal al echipei tale și la cel general.
Cum vei lucra cu colegii tăi
-
Alegi ce dorești să faci și comunici colegilor în meeting;
-
Comunici, de asemenea, până la ce deadline poți să faci (de obicei se stabilesc task-uri pe perioada unei săptămâni, astfel încât să poți, împreună cu colegii tăi, să îl analizezi la următorul meeting);
-
Faci task-ul (care poate fi unul pentru tine singur sau unul care necesită a fie făcut în echipă);
-
Anunți din timp dacă nu mai poți să atingi un deadline, dai un nou deadline sau ceri ajutorul colegilor să îl preia ei dacă e nevoie de rezolvare urgentă.
-
Vei putea oricând să iei o pauză sau să închei colaborarea cu noi, atâta timp cât lași lucrurile în ordine și un coleg ca back-up.
Vrei să vezi lista întreagă de reguli? Click aici
Ce ne dorim de la tine
Autonomie:
-
Ești independent în atribuțiile rolului după prima lună.
-
Nu aștepți să te întrebe cineva dacă ai făcut task-ul, dacă ai întâmpinat probleme.
-
Cauți activ soluții proprii sau de la colegi.
-
Știi ce presupune rolul tău, știi ce înseamnă rolul tău în raport cu celelalte roluri din echipa ta.
-
După 3 luni vei ghida tu pe alții, îi vei corecta sau atenționa pe alții când greșesc.
Respect:
-
Ții cont atunci când alți colegi din echipă depind de tine în a-și realiza task-urile.
-
Ții comunicarea deschisă, indiferent ce se întâmplă. Anunți înainte de întâlnirile la care nu poți să vii, nu după începerea acestora. Anunți atunci când intri în pauză, chiar și de 2 zile și anunți când revii și ți-ai început activitatea.
-
Prezență activă la ședințele echipelor (nu se fac alte activități în timpul meetingurilor și se va ține camera pornită, să se poată vedea colegii între ei).
-
Nu vei ascunde / minți legat de nimic, ci vei lucra la standarde înalte, indiferent câte task-uri și cât timp îți aloci.
Profesionalism & asumare:
-
Respecți deadline-urile comunicate de tine pentru îndeplinirea sarcinilor conform rolului tău.
-
Îți asumi și tu, în egală măsură, rezultatul echipei în care contribui.
-
La constatarea unei nereușite, îți vei asuma rezultatul și îl vei comunica echipei fără explicații suplimentare sau scuze. De asemenea, vei face o analiză și vei comunica și o soluție pentru a nu se mai întâmpla încă o dată, în viitor.
Egalitate:
-
Asculți și respecți părerile colegilor, chiar dacă sunt diferite de ale tale sau nu sunt aplicabile, fără a avea atitudine de superioritate sau intoleranță.
-
Indiferent de experiența ta anterioară sau cea de aici (rol, statut, vechime etc.) vei fi tratat în mod egal de toată lumea și la fel vei face și tu cu ceilalți colegi. Nimeni nu va avea tratament preferențial.
-
Oricine are șanse egale pentru a avea un rol în Restart Camp în funcție de competențe, nu de alte criterii (ex.: vârstă, etnie, gen, handicap, orientare sexuală etc.)
Vrei să vezi și celelalte roluri?