Stabilirea întrebărilor pentru interviu


Una din intrebarile care inca se mai pune candidatilor la interviu este: 👉Unde te vezi peste 5 ani?👈 Multi candidati dau ochii peste cap cand aud intrebarea si sunt indignati de cat de previzibil este #recruiterul care alege sa nu iasa din “tipare”. Am mai spus-o si in alte postari: calitatea unui raspuns este direct proportionala cu calitatea intrebarii. Iar azi am ales sa scriu despre asta, pentru ca in multe sesiuni de #ConsultantaPersonalizata, candidatii care vor sa devina mai atractivi in fata angajatorilor, incearca sa-i si inteleaga inainte, nu doar sa le ghiceasca intentiile. 👉Stabilirea intrebarilor pe care sa le adresezi candidatului se face in #EtapaPregatitoare interviului. Da, trebuie sa te pregatesti pentru fiecare interviu pe care il ai ca recruiter. Este important sa nu sari peste ea, daca vrei un interviu reusit, care sa-si atinga obiectivele. Insa, despre asta voi vorbi in alt video. Ca #RecruiterProfesionist trebuie sa stii exact ce urmaresti cu fiecare intrebare adresata candidatului si eventual sa o adaptezi contextului creat de conversatia cu acesta. E necesar ca fiecare raspuns obtinut sa te duca mai aproape de atingerea celor 2 obiective pe care ar trebui sa le ai intr-un interviu: 👉Identificarea candidatului potrivit care merge mai departe 👉Identificarea informatiilor relevante despre companie din perspectiva brandului de angajator, chiar daca nu selectezi mai departe candidatul Unde se vede candidatul peste 5 ani este irelevant daca nici macar nu te-ai asigurat ca va trece/ va ramane pana la finalul perioadei de proba. Degeaba iti raspunde ca peste 5 ani va fi tot la tine in companie, daca nu stii ca angajator cum sa-i atingi toate asteptarile profesionale in acest timp. Iar daca ti-ar spune ca el vrea doar un job stabil si nu are ganduri marete de evolutie, l-ai privi cu alti ochi si ai considera ca a “picat” intrebarea? Daca vrei sa probezi gradul de “loialitate” al unui candidat, iti recomand sa alegi alte instrumente. Actioneaza inteligent si concentreaza-te pe intrebari din ale caror raspunsuri sa afli nevoia lui principala din etapa personala si profesionala in care se afla, obiectivele pe termen scurt si mediu, limitele peste care nu ar putea trece indiferent de angajator, elementele care inclina balanta atunci cand isi alege urmatorul angajator etc Sunt (Dora) Brahaita, trainerul tau din Restart Camp si daca vrei sa afli concret ce intrebari SMART sa folosesti pe durata unui interviu + alte instrumente care iti cresc eficienta si #NivelulDeProfesionalism ca recruiter, vino la CURSUL GRATUIT - 𝗜𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗲𝗿𝗲𝗶𝗻𝗛𝗥 (𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗮𝗿𝗲&𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲) 𝘀𝗶𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴, care va avea loc curand.

Nu uita sa Dai LIKE si FOLLOW si ne revedem data viitoare.